採用した社員がすぐに
辞めてしまい困っている
スタッフ不足で
業務が回らない
求人サイトへの掲載は
コストがかかりすぎる
できるだけ
人件費を抑えたい
採用した社員がすぐに辞めてしまい困っている
スタッフ不足で業務が回らない
求人サイトへの掲載はコストがかかりすぎる
できるだけ人件費を抑えたい
農業・林業
食品製造
繊維・衣服
介護
漁業関係
宿泊
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ビル清掃
建設関係
プラスチック
成形
自動車整備
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空港グランド
ハンドリンク
上記以外にも、技能実習制度に基づき、91種類の職種、167の作業をご紹介しております。職種の詳細につきましては、お気軽にお問い合わせください。
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今すぐ相談する「LPK Asa Course
Indonesia」は、2008年に設立したインドネシアの日本語学校及び送り出し機関であり、日本語研修およびインターンシップサービスに携わっている日本語教育機関です。
Asa
Courseの「ASA」は日本語の「朝」、インドネシア語では「希望」を意味し、朝の素晴らしい雰囲気と美しい価値、健康的なエネルギーを表現しております。
01
近年、外国人技能実習生の失踪は日本でも問題となっており、令和5年に発表されたデータでは、 技能実習生の失踪者は9,753人と過去最多になりました。（参照元: 出入国在留管理庁HP） アサコースの技能実習生の失踪率は、過去17年間で2名のみと非常に低く、ほぼ全ての実習生が5年の任期を満了しています。
02
アサコースの技能実習生は、日本語検定N4またはN5を保持する学生が70%以上と、日常会話レベルの日本語でのコミュニケーションは問題がない人材がほとんどです。 さらに、アサコースの教員は、自らも日本での技能実習経験がある教員たちなので、日本でのマナーや仕事に対する考え方など、 マインドの部分も指導することができ、ご利用いただいている企業様からは「アサコースの技能実習生たちは日本文化の理解度も早い」と高い評価を受けております。
03
アサコースでは、入学する前の学生に対して1ヶ月の研修プログラムを用意しています。 入試選考はもちろん、軍隊からの外部講師によるメンタル強化のトレーニングなど、 環境の変化にも屈しない精神力の強化も指導するため、日本での環境適応能力が高く、実習期間を満了する人材が9割以上と高いのが特徴です。
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アサコースでは、教員の75%以上が日本での技能実習経験があるので、日本での働き方や仕事に対する姿勢もしっかりと指導しています。 さらに、入社後のフォローも徹底しており、月1回の実習生とのオンライン面談で実習生の不安や疑問を、自らの経験をもとにアドバイスしています。
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アサコースでは、技能実習生の紹介はもちろん、工学資格（D3）を取得している特定技能や技人国の資格保有者を紹介することもできます。 特定技能の場合は、最長10年以上の雇用も可能なので、「即戦力の人材が欲しい」、「長期雇用を検討している」などのご相談もお気軽にご連絡ください。
06
アサコースインドネシアには業界経験8年以上のベテラン日本人スタッフが常駐しています。 実習生及び特定技能のサポート実績があるので、採用する際の不安や悩み、組合とのやりとりや出入国手続きなど、 すべて日本でご相談いただけるので、いつでもお気軽にご相談ください。
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アサコースでは、主にインドネシアの郊外「クラテン」に住む学生を教育しています。 入学前に1ヶ月の試用期間があり、トレーニングと適正試験をクリアした学生のみ入学を許可しているので、優秀な学生が多いのが特徴です。
アサコースでは、日本語の指導はもちろん、日本国内で仕事をしていくための姿勢や文化も教育しているため、 日本式の挨拶や礼儀を素直に受け入れた学生が集まっています。クラテンという地域柄、素朴で純粋な人柄が特徴です。
インドネシアは、イスラム教信者が多く、日本の仏教とは異なる習慣があります。 例えば、豚を食さなかったり、仕事の休憩時間にお祈りをする場合もあります。習慣の違いなどより詳しい内容についてはお気軽にお問い合わせください。
アサコースには、メンタル強化のプログラムがあり、軍隊の方を講師として招いてご指導をいただいております。 厳しいプログラムをクリアした精神力の強い学生たちなので失踪などが少なく、9割以上の学生が技能実習の任期を満了しています。
インドネシアのクラテンは、人口約130万人のうち35%程度が34歳以下の若者です。アサコースの学生も約35%が15〜34歳の若年層なので、高い労働力とポテンシャルを秘めた将来性のある人材を紹介することができます。
有限会社吉清様
アサコースを通じて5名の技能実習生を採用した結果、5名の仕事に対する熱意と努力により工場の大幅な生産性向上と業務の効率化を実現することが出来ました。 技能実習生が加わったことで工場内に新しい風が吹き、さらなる活気が生まれたように思います。 また、社内の文化交流を通じた活動により相互理解も深まり企業全体のダイバーシティも高まったように感じます。 これらの貴重な経験は㈲吉清にとって非常に有益なものとなったと共に大きな財産となりました。
信州セキュアフーズ株式会社様
牛豚部分肉製造業に技能実習生の採用が認められてから10年がたとうとしています。 信州セキュアフーズ㈱でも翌年から採用を始め、今まで多くの技能実習生が工場で活躍してくれました。 現在、アサコースから採用した4名の技能実習生が大きな熱意と努力により高い食肉製造の技術を身につけ日々仕事に励んでくれています。 アサコースの手厚いサポートにより、生活環境でも不安を抱えることなく生活してくれています。技能実習生の活気が企業全体に広まっていくのを日々感じています。
株式会社MADO様
弊社は建設業のとび、土木をメインとしている会社です。約10年前ぐらい前から人材不足に悩み、仕事があるけど施工できないという現状に苦しんでおりました。 当初は他国の実習生を採用してきましたが、3、4年前からインドネシア人の日本語能力の評判を伺い、アサコース様から3名受け入れることにしました。 最初は言葉や環境、多国籍の方とのコミュニケーションで問題はありましたが、アサコース様の人材教育のおかげで、皆が仲良く仕事ができる環境を築くことができております。 現在では、13名の実習生をアサコース様から採用しており、今後もインターナショナルな考え方と古き良き日本文化を学び、インドネシアの若者たちと交流を深め、より良い企業活動を進めていきたいと思います。
有限会社
カエフチ葉彩様
わが社は、数年来他国の技能実習生を採用してまいりました。ところが、 近年、残念ながら技能実習生の質の低下がみられ、別の国を検討しておりました。そのことを組合へ相談したところ、アサコースを紹介いただきました。 アサコースは、入校試験や、講習中の日本語及び生活教育をしっかりと行っているとの実績を伺い2023年に3名採用致しました。実習への取り組み方、挨拶がしっかりと出来き、日本語も仕事のみならずN4,N3を目指して頑張っており、採用して良かったと感じております。
株式会社高橋汽罐工業様
弊社ではコロナが収束後、 インドネシアより6名の技能実習生を受け入れました。 日本語には理解の差(言葉の壁) があるため、最初細かな指示が伝わりにくい場面がございましたが、 ゆっくり話す・簡単な言葉を使うなど相手に寄り添いながら少しずつコミュニケーションの幅を広げていきました。 文化や生活習慣の違いも、実習生にとっては戸惑いばかりだったことでしょう。 しかしながら月日を重ねていくうちに、インドネシアの明るくてフレンドリーな性格が徐々に浸透して、自然と笑顔が絶えない職場になって雰囲気が良くなりました。 彼らは人を大切にする文化を持っていて、 職場でも積極的に交流し良い雰囲気を作ろうとしてくれた賜物だと思います。 私たちもインドネシアの文化や宗教的な習慣について知識を深め配慮することが今後も信頼関係が続く秘訣だと思っております。
ECテクノ株式会社様
弊社の様な中小企業は求人活動が非常に厳しく、技術継承等において御客様へご迷惑をお掛けすることが心配でした。 アサコース様より受け入れました実習生の皆様は、製造現場に従事し、短期間で作業手順を習得し活躍しています。 その結果、慢性的な人材不足が解消されました。 また、実習生のみなさんは、日本の職場文化や基本的な礼節を学んできており、その紳士な姿勢が現場/職場全体に良い影響を与え、 既存日本人社員の指導力向上やコミュニケーションの活性化にも寄与しております。これらは、アサコース様の事前教育の徹底と学校の仕組みによる結果/成果である事、 見学に伺った際に改めて認識致しました。 アサコース様を送り出し機関として紹介・選定させて頂いたことは、弊社にとって大変大きな成果となりました。
アサコースは、ご利用企業様からたくさんの喜びのお声をいただいております。
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採用の流れは、今後日本の法改正などにより変動する場合があります。最新の情報や詳細につきましては、お問い合わせをいただいた際にご説明いたします。
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今すぐ相談するQ.外国人を採用するのは初めてで、制度など詳細がわかりません。
A.現在もこれから外国人採用を検討している企業様から多数お問い合わせをいただいております。 外国人採用が初めての場合でも、制度の説明など１からしっかりとサポートさせていただきますので、ご安心ください。
Q.書類申請や手続きがわからなくて不安です。
A.現人材紹介のサポートはもちろん、申請書類のご用意や手続きのサポートも承っておりますので、 まずはお気軽にお問い合わせください。
Q.日本語でのコミュニケーションは大丈夫ですか？
A.アサコースの生徒は、70％以上が日本語能力試験（N4,N5）を保有しており、日常会話レベル以上のコミュニケーションは問題なくこなせます。 さらに、アサコースのカリキュラムは、日本語だけでなく、日本での働く姿勢や日本の文化も教えているので、早い段階で仕事に慣れていける人材が多いとご好評いただいております。
Q.社内に外国人スタッフがいないのですが、面接などは大丈夫でしょうか？
A.アサコースには、日本人スタッフが在籍しているので、面接や内定後のフォローもしっかりと対応いたします。
Q.採用まではどのくらいの期間がかかりますか？
A.人材をご紹介してから、諸手続きや入国準備期間がありますが、最短8ヶ月での入社が可能です。 ※ビザや入国審査の関係で前後する場合があります。
Q.費用はどのくらいかかりますか？
A.費用につきましては、ご紹介させていただく労働組合によって異なるため、一概に申し上げることはできません。 御社のご状況や採用人数などをヒアリングし、お見積りをご提示させていただくことはできますので、まずはお気軽にお問い合わせください。
不明点などあれば些細なことでもかまいません。お気軽にお問い合わせください。