近年、日本で働くインドネシア人材は年々増加しています。
その理由の一つが、
日本との文化的な親和性です。
インドネシアでは、
礼儀を重んじる
年長者を尊重する
協調性を大切にする
という考え方が根付いています。
また、日本で働くことを家族の誇りと考える人も少なくありません。
そのため、
真面目に働く
長期的な就業を目指す
技術を身につけたい
という意識を持つ人材が多い傾向があります。
もちろん国籍だけで人材を判断することはできません。
しかし、適切な教育とサポートを受けたインドネシア人材は、日本企業にとって大きな戦力となっています。
今後、育成就労制度や特定技能制度が広がる中で、
「どの国から採用するか」
だけでなく、
「どの送り出し機関と連携するか」
がますます重要になっていくでしょう。