いつも弊社の取り組みにご関心をお寄せいただき、誠にありがとうございます。
インドネシア送り出し機関【アサコース】です。
年の瀬を迎え、来年度の受入計画を立てられている企業様も多いのではないでしょうか。
今月は少し趣旨を変えて、「面接方法」についてご紹介させていただきます。
新年からの受入準備のご参考になれば幸いです。
日頃より、様々な企業様の面接に立ち会わせていただいている中で、本当に多様な選考方法があることに驚かされます。
①手先の器用さチェック
お皿の豆を箸で別のお皿へ。制限時間内にいくつ運べるか測定したり、折り紙で鶴やサイコロを作ってみたり。
②集中力を見る
ジグソーパズルやシール貼りに挑戦してもらい、完成までの様子を観察。粘り強さもわかります。
③待機中の様子
面接前の待ち時間の過ごし方、他の候補者との関わり方をチェックされる企業様も。
④シンプルに面談のみ
30分ほどの対話だけで、人柄を見極める方もいらっしゃいます。
⑤「EQ面接」
最近、一部の企業様が取り入れているのが「EQ面接」です。
※EQ（感情知性）＝自分の感情をコントロールしたり、相手の気持ちを理解したりする力を見る面接です。
どの方法も、その企業様の経験と工夫が詰まっていて、学ぶことばかりです。
でも、こんな声も聞きます
「初めての受入で、どう選考したらいいかわからない…」
「今のやり方で本当に大丈夫か不安…」
「もっと客観的に判断できる方法はないかな?」
面接方法に正解はありませんが、選択肢は多い方が安心ですよね。
アサコースではそんなご相談にも対応いたします。
もちろん、従来の選考方法と組み合わせることもできます。
例えば：ジグソーパズル試験（手先の器用さ）＋ EQ面接（適応力）
無理に変える必要はありません。
今の選考方法がうまくいっているなら、それが一番です。
ただ、「ちょっと困っているな」「他の方法も知りたいな」という時に、こんな選択肢もありますよ、というご紹介でした。
面接は、企業様と実習生、お互いにとって大切な出会いの場。
だからこそ、いろんな方法を知っておくと安心ですよね。
「詳しく聞いてみたい！」
そんな時は、お気軽にお声がけください。
選考方法のご相談だけでも大歓迎です。
これまでの経験から、何かお役に立てることがあるかもしれません。
【追伸】
よりスムーズな情報共有のため、LINE公式アカウントやInstagramも運用しております。
ご関心のある方は、ぜひ下記QRコードから友だち追加をお願いいたします。
最新の現地情報や実習候補者の紹介状況などを、よりスピーディーにお届けしています。
☆アサコースのスタッフ紹介動画です。是非こちらもご覧ください。
https://youtu.be/9NSg8MqxU7A