外国人を採用したけど、
「うまくいかなかった…」という声も少なくありません。
実は、失敗する会社には共通点があります。
それは
「日本人と同じ感覚で考えてしまうこと」です。
例えば、
・言わなくても分かると思っている
・一度教えればできると思っている
・空気を読む前提で話している
しかし、外国人は違います。
はっきり言わないと伝わりません。
そして、「なぜそうするのか」の説明がとても大切です。
逆に言えば、
・丁寧に説明する
・できたことをしっかり褒める
・ルールを明確にする
これだけで、定着率は大きく変わります。
インドネシア人材は特に
素直で学ぶ姿勢が強いため、環境次第で大きく成長します。
採用の成功は
「人材の質」だけではなく
「受け入れ側の準備」で決まります。