外国人採用を検討する際、多くの企業様が最初に気にするのは「費用」です。
もちろん費用は大切です。
しかし、実際に現場で大きな差が出るのは、
採用時の費用よりも採用後の定着率
です。
例えば、
日本語が十分に理解できない
日本の生活ルールを学んでいない
働く目的が曖昧
このような状態で来日した場合、企業様は入社後に多くの時間とコストをかけることになります。
一方で、来日前にしっかり教育を受けた人材は、
職場への適応が早い
コミュニケーションが取りやすい
長期的な定着が期待できる
という大きなメリットがあります。
外国人採用は「安く採ること」がゴールではありません。
「長く活躍してもらうこと」が本当の成功と言えるでしょう。