近年、日本では技能実習制度に代わる新制度として「育成就労制度」の準備が進められています。
これまでの技能実習制度は、
「人材育成」
が主な目的でした。
一方で新制度では、
「人材育成」と「人材確保」
の両方が目的となります。
企業様にとって大きなポイントは、
これまで以上に
人材から選ばれる企業になる必要がある
ということです。
外国人材にも職場を選ぶ時代が来ています。
給与だけでなく、
教育体制
職場環境
キャリア形成
人間関係
が重視されるようになります。
だからこそ送り出し機関や監理団体、受入企業が一緒になって、
「働きやすい環境づくり」
を考えることが重要になります。