最近、多くの業界で特定技能人材の採用が増えています。
その背景には、日本国内の深刻な人手不足があります。
特定技能人材の特徴は、
すでに一定の日本語能力や技能を持っていることです。
そのため、
介護
建設
食品製造
農業
外食
などの分野で即戦力として期待されています。
しかし、特定技能だからといって、
最初からすべてが完璧というわけではありません。
企業側のサポートも重要です。
実際に定着率の高い企業は、
入社後のフォローを継続しています。
外国人採用は「採用して終わり」ではなく、
「活躍してもらうまで」が採用活動です。
その視点を持つ企業ほど、安定した人材確保に成功しています。